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人力资源

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培训发展

为激发导购员专门人文素养，延长导购员标准化品质，单位形成设备专门的训练体制。主要是为单位的劳动力材料转型展示潜能股权投资支持软件。

培训类型

入职培训专项培训技能培训
在职培训外部拓展
导师代培制

公司执行“老带新”导师带培制。选拔出优秀的老员工作为“导师”，帮助新人制定学习、工作计划，将自己掌握的理论知识、实操技能等传授给徒弟，充分实施 “传帮带”。
快速晋升

公司晋升通道宽泛，每年定期举办四次大型的晋升考试，甄选出优秀的员工，为其提供快速晋升的机会，让其价值得以更好的体现。

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